Hast du dich auch schon mal gefragt, warum du auf deinem Handy andere Informationen als auf dem Bahnhofsanzeiger siehst?
Mit einer flächendeckenden Publikationsplattform wird nach dem Single Point of Truth Prinzip genau an diesem Problem gearbeitet. Die Herausforderung besteht dabei eine große Menge an Daten in einem dynamischen System konsistent zu halten. Wie das funktioniert erklärt Jörg Riechers, Technischer Leiter im Projekt „Reisendeninformation der Zukunft“ bei der DB Station & Service in Berlin.
Wenn auch du mit deinem Know How dafür sorgen willst, dass die richtigen Informationen mit neuen Anzeige- und Ansageformaten an über 5000 Bahnhöfen unsere Fahrgäste gleichzeitig über alle Kanäle erreichen, dann schaue jetzt vorbei auf karriere.deutschebahn.com, hier findest du spannende Positionen wie den IT Projektleiter und den IT Architekten in Berlin (w/m/d).
Wenn du Fragen an Jörg hast, vernetze dich mit ihm auf
LinkedIn.
Bei Fragen rund um die DB als Arbeitgeber stehe ich auch gerne zur Verfügung auf
Xing,
LinkedIn oder Twitter -> @
Jan_at_DB
Im zweiten Teil des Interviews mit Anna & Anne geht es insbesondere um die Vielfalt in Produkten und Services. Wie finden bspw. Personas gezielt im UX Design Berücksichtigung, welche Aufgaben hat die Rolle Agility Master in der Agilen Transformation und was steckt hinter dem Begriff Freaky Talks!? Viel Spaß beim hören!
Wenn Du Fragen an die beiden hast, dann findest Du Anna auf Twitter @AnnaKat_Ze oder bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/anna-kr%C3%B6ll-a9118b74/
Anne findest Du auf Xing unter https://www.xing.com/profile/AnneM_Traulsen
Wenn auch Du mit deiner IT Affinität und Motivation für mehr Vielfalt bei der Deutschen Bahn sorgen willst, dann schaue jetzt vorbei auf karriere.deutschebahn.com. Dort findest Du u.a. unser Duales Studium der Informatik und Wirtschaftsinformatik, wenn Du wie Anne nochmal komplett neu einsteigen möchtest: https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de/Suche/Duales-Studium-Informatik-2020-4149136
Bei Fragen rund um die DB als Arbeitgeber stehe ich auch gerne zur Verfügung: https://www.linkedin.com/in/jan-g%C3%B6tze-178516a6/ oder @Jan_at_DB
Wie sieht es mit Diversity in der IT bei der Bahn aus? Die DB Systel schreibt dazu: „Wir leben Vielfalt. Wir lieben Vielfalt.“.
Im ersten Teil des Interviews mit Anna Kröll und Anne Traulsen von der DB Systel warten einige Überraschungen. Astrophysik, Verkehrswesen, Theologie oder Psychologie in der IT? Das geht! Manche Entwicklungsteams haben sogar bis zu 50% Frauenquote. Da kann es schonmal vorkommen, dass man sich – für IT Verhältnisse – im positiven Sinne an die Vielfalt gewöhnen muss. Viel Spaß beim hören!
Wenn Du Fragen an die beiden hast, dann findest Du Anna auf Twitter @AnnaKat_Ze oder bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/anna-kr%C3%B6ll-a9118b74/
Anne findest Du auf Xing unter https://www.xing.com/profile/AnneM_Traulsen
Wenn auch Du mit deiner IT Affinität und Motivation für mehr Vielfalt bei der Deutschen Bahn sorgen willst, dann schaue jetzt vorbei auf karriere.deutschebahn.com. Dort findest Du u.a. unser Duales Studium der Informatik und Wirtschaftsinformatik, wenn Du wie Anne nochmal komplett neu einsteigen möchtest: https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de/Suche/Duales-Studium-Informatik-2020-4149136
Bei Fragen rund um die DB als Arbeitgeber stehe ich auch gerne zur Verfügung: https://www.linkedin.com/in/jan-g%C3%B6tze-178516a6/ oder @Jan_at_DB
Was macht ein Chief Architect, was sind die einzelnen Phasen einer Cloud Migration und was zur Hölle hat ein Amiga 2000 mit Linux zu tun? Heute lernst du Schlomo Schapiro Chief Architect Open Source and DevOps im CTO Team der DB Systel kennen.
Die DB Systel ist der Digitalpartner der Deutschen Bahn. 4.400 Mitarbeiter. Über 80 verschiedene Nationen. 3 Standorte (Frankfurt a.M., Berlin und Erfurt). 200.000 betreute Office 365-Anwender. 600 unterschiedliche IT-Verfahren, davon 200 in der DB Enterprise Cloud. „Digital bewegen. Gemeinsam.“
Wenn du Fragen an Schlomo hast, vernetze dich mit ihm auf: https://de.linkedin.com/in/schlomo
Werde Kollege von Schlomo: https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de/Suche/IT-Architekt-Digitalisierung-fuer-den-CTO-Bereich-der-DB-Systel-in-Frankfurt-am-Main-Berlin-oder-Erfurt-w-m-d–4049910
Wenn es darum geht zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. Bei Fragen rund um die DB als Arbeitgeber stehe ich auch gerne zur Verfügung: https://de.linkedin.com/in/jan-götze-178516a6
Was macht ein Agile Leader, was hat die Bahn mit Mietwagen und Fahrrädern zu tun und was verbirgt sich hinter „Last Wednesday Funday“? In dieser Folge lernst du Lars Weinert kennen, Agile Leader bei der DB Connect am Standort Halle, kennen.
Die DB Connect kümmert sich in erster Linie um den Bereich Anschlussmobilität (Carsharing, Bikesharing und Flotten-& Fuhrparkmanagement). Am Standort Halle entwickelt die DB Connect mit einem Team von über 60 Mitarbeitern u.a. eine IT Plattform für die Kurzzeitmiete ihrer Produkte. Hierüber können bspw. Carsharing Anbieter ihre Fahrzeuge zur Verfügung stellen und per App oder Web für die Kunden nutzbar machen.
Technologisch baut die alte Plattform auf PHP und MySQL auf, wird aber sukzessive von einer neuen Plattform auf Basis von Java (Microservices/ Spring) abgelöst. Hier sucht Lars und sein Team noch u.a. *Scrum Master, Java Entwickler, DevOps Engineers und Systemarchitekten.
Überblick:
Kurzvorstellung Lars Weinert und die Rolle des Agile Leaders – 0:30
Was macht die DB Connect – 6:00
Wer sind die Kunden der DB Connect – 8:00
Wo kommt hier die IT ins Spiel – 9:30
Aufbau und Standort des IT Teams in Halle 12:00
Rollen im Entwicklungsteam – 14:30
Offene Vakanzen am Standort Halle – 16:30
Benefits USPs – 21:00
Jetzt bewerben! – 26:00
*(w/m/d)
Über Jan Götze:
Wenn es darum geht zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. Hauptberuflich stehe ich an der Front im „War for Talents“. 8 Jahre HR, davon 5 Jahre in der Personalgewinnung als Experte für IT Fach- und Führungskräfte. Manche behaupten „the Talents have won“, aber ich bin täglich auf der Suche, um neue Talente kennenzulernen und Menschen beim nächsten Karriereschritt zu begleiten.